PLAN CONCILIA

Concilia es el plan integral de conciliación de la vida personal y laboral en la Administración General del Estado. Introduce novedades en cuanto a flexibilización del horario y a la conciliación de la vida personal y laboral de los empleados públicos de la Administración General del Estado.

Algunas de esas medidas aún pendientes de desarrollo, son las siguientes:

Padres. Diez días de permiso de paternidad:

Concesión de diez días de permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo.

Acumular vacaciones, maternidad, lactancia y paternidad:

Derecho de los empleados públicos a acumular el periodo de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad.

Madres. Ampliar la baja por maternidad:

Sustitución del permiso de lactancia de los hijos menores de 12 meses por un permiso adicional de hasta cuatro semanas.

Excedencia de hasta tres años:

Ampliación a tres años del periodo máximo de excedencia al que tienen derecho los empleados públicos para el cuidado de cada hijo o un familiar a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad.

Dos horas diarias de permiso si el hijo nace antes de tiempo:

Derecho del empleado público a ausentarse dos horas diarias retribuidas en los casos de nacimiento de hijos prematuros o que tengan que permanecer hospitalizados después del parto.

 Adopción. Permiso retribuido de dos meses:

Derecho a un permiso de dos meses en los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado

Protección contra la violencia de género. Derecho a solicitar traslado a otra unidad o a otra localidad:

La empleada pública víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo podrá solicitar un traslado en distinta unidad administrativa o en otra localidad.